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　　烟草在线据《黄鹤楼周刊》报道　　2006年任旭在浙江东阳市湖溪新福园开了家自选商场，由于自己忙于应付其他的事情，所以店内只留了一名老店员作为店长独自管理，他自己几乎很少去店内，而其他几个店员都是新招收的，整整3个月的时间，店内的利润连房租都不够付。

　　后来，手头上的事情基本解决完了以后，任旭时不时地会走到店里去看看，就想知道为什么他的商场开了3个月会一直在亏损。任旭每次去的时候都看见店长忙里忙外地招呼店员做事，店员也表现得像在抓紧干活，可任旭发现有消费者进门咨询的时候，店员们接待不是很热情，懒洋洋地爱搭不理，总的来说给他的感觉就是他们没有工作激情，积极性不高。像这样的服务态度，生意怎么可能会红火呢？

　　作为老板长期不在店内，对自己的生意都不上心，三天打鱼两天晒网，店员怎么可能有敬业精神，替你把店经营得蒸蒸日上？

　　作为店主，大家都应该深有体会，店员往往会把我们个人的生活习惯、为人处世、人品德行，作为他们自觉不自觉的效仿对象。如果我们自己能够身体力行，言行如一，那么店员的行为、态度、职业道德也会向好的方面发展；一旦我们自毁长城，破坏了自己制定的规则，尽管手握着“老板”的权力，再科学、再合理的规则，也基本都是摆设。 (新商盟网xinshangmeng.org)

　　明白了这一点以后，任旭就思考如何做一名好老板，每天和店员们一起上下班，每天身体力行，在店员们心中树立起好的形象，经过一个月以后，他发现店员们的工作积极性提高了，生意也开始有了好转，任旭也经常同店员们沟通，及时了解店内事务和他们自己的生活情况，能帮着解决的我肯定会立即解决。

　　如果老板经常到店里，店员就可以及时汇报店内情况，加快店内事务的解决速度，尽量做到“当日事，当日清”。如果老板能当面给予赞赏或指导，店员在日后行动中会更加投入。店员如果看到老板常来，就会认为他同自己在一起，工作一样辛苦、一样投入，从而更加理解这份职业，更安稳地在店里做事。

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