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　　烟草在线据《黄鹤楼周刊》报道　　李某系桂林某超市员工，去年6月以来，超市老板要求她和另外两名营业员以顾客的身份，每周一、周五以购物为名到其他超市抄录同行的商品价格，然后按低于或等于其他超市同类商品的价格来给商品定价。老板要求她们每人至少要抄10种以上的商品价格，否则就要“罚款”。李某觉得找个稳定的工作不易，出于无奈只得服从。但从12月开始，老板要她们每周3天去抄录其他超市的价格。小李实在无法承受巨大的心理压力，拒绝了老板这一要求，于是被老板辞退。作为超市老板，对于拒当“商业间谍”的员工，有权对其进行罚款甚至辞退吗？

　　以案说法：

　　湖北观筑律师事务所林娜律师认为，超市老板对拒当“商业间谍”的员工予以罚款甚至辞退，是明显违反《劳动合同法》的行为。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者只有在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。(新商盟网xinshangmeng.org)

　　本案中超市老板让李某抄录同行的价格，再以低于其他超市同类商品的价格定价，是采取不正当的手段排挤打压对手。李某在该超市中任营业员，抄价行为并不是其应当履行的工作内容。因此，李某有权拒绝超市老板的这一工作要求。其拒当“商业间谍”的行为，并不违反用人单位的规章制度，不应受到罚款和辞退。老板以其不服从工作安排为由，对其进行罚款甚至辞退，属违法行为。对此，李某可以向劳动监察部门进行投诉，并可以依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。

拒当“商业间谍”被辞退，员工如何来维权？