摘要：这篇文章主要介绍了美国公司要求抽烟员工多交医保费　开征抽烟费,需要的朋友可以参考下,如果你喜欢还可以浏览美国公司要求抽烟员工多交医保费　开征抽烟费的最新相关推荐信息。

　　烟草在线据都市快报报道　　据美国《纽约时报》11月16日报道，最近，有越来越多的美国公司一改以往鼓励员工养成良好生活习惯的奖励方式，换用惩罚措施要求抽烟、肥胖或高胆固醇的员工承担更多的医疗护理费用。

　　最多要收2000美元

　　美国最大雇主沃尔玛超市拥有近100万名员工。从今年开始，沃尔玛实施了一种类似惩罚吸烟者的措施。

　　根据沃尔玛的说法，在注册公司以减少扣费额度或自费上限为目的的医疗保险计划的员工中，抽烟的员工依照他们投保计划的不同，每月要比不抽烟的员工多付178美元，或者每年多付2000美元。

　　杰罗姆·艾伦今年63岁，在得克萨斯州的沃尔玛公司做兼职。他说，当他看到打印出来的保险清单后才发现，原来他每月要多交40美元（1美元约合人民币6.4元）的吸烟附加费。“40美元对我来说是一大笔钱。”艾伦说。

　　他说，他现在已经戒烟了。(新商盟网xinshangmeng.org)

　　根据美国韬睿华信惠悦咨询公司近期的一项调查，在过去两年里，美国主要的248家大公司中，有19%的雇主采用了这种惩罚性措施，被惩罚的员工需缴纳双倍的医疗保险费。韬睿华信惠悦估计，明年还会有至少1000名员工将遭遇这种“惩罚”。

　　帮员工戒烟　大棒比胡萝卜管用

　　另外，美国美世人力资源公司也在11月16日发布了一项调查。调查显示，近1/3拥有500名以上员工的雇主曾尝试奖励生活健康的员工，例如给他们的医疗保险打折，以鼓励更多的员工养成有益身体健康的习惯，但最终都没起到什么效果。

　　现在，许多美国大公司已决定放弃这种奖励政策，例如家得宝公司（美国家居连锁店）、百事公司、西夫韦公司（北美最大的食品和药品零售商之一）和劳氏通用磨坊公司。他们开始向抽烟员工征收一笔小额且固定的“抽烟费”。

　　家得宝向抽烟员工每月多收20美元；百事可乐公司会向吸烟且没有完成戒烟项目的员工收取每年600美元的额外费用。

　　有人将这一措施形容为“大棒比胡萝卜管用”，也就是说，多一点强硬，少一些妥协，让员工为自己的身体健康承担更多责任。(新商盟网xinshangmeng.org)

　　当然，也有公司并没这样做，比如美国塔吉特百货公司（沃尔玛的主要竞争对手），就不会向吸烟员工收取任何费用。

　　雇主不能歧视吸烟者

　　专攻员工福利方面的律师凯伦·汉多夫说：“雇主不能歧视吸烟者，要他们花更多的钱买医疗保险，除非这笔附加费主要用来让他们戒烟。”很多公司要求员工只有在符合一些健康标准的情况下才能购买低额保险。

　　但是，沃尔玛向抽烟员工征收额外费用的决定来得很突然，一些员工说，他们连辞职或是咨询医生的时间都没有。

　　一些批评家说，沃尔玛的做法也许会迫使员工选择更便宜的保险或者降低保险额度。

　　美国动机和行为经济学健康中心的凯文·沃尔普博士说，以收取额外费用的方式要求员工达到严苛的健康指标，也许会让那些身体本就不好的员工感到紧张。他说：“这会导致很多无法预期的后果。”(新商盟网xinshangmeng.org)

　　还有健康方面的专家也提出了质疑。专家说，在很多时候人们并不能完全控制对健康不良的生活习惯，例如，这种措施可能对吸烟者有一定的作用，可以迫使他们尽快戒烟，但是对于一些严重肥胖者来说，使体重尽快达标不是一件容易的事情。

　　现在的美国联邦法律允许公司要求健康不达标的员工多交纳20%的医疗保险费用。联邦卫生健康法律将会在2014年把该比例提高到30%，之后很有可能再次提高到50%。

美国公司要求抽烟员工多交医保费　开征抽烟费