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烟草在线据《上海热线》报道
公司免费提供水果酸奶给员工
找工作需要具备什么资质？是英语四六级，还是JAVA、C语言？如果我告诉你，是——不抽烟，你敢不敢相信自己的眼睛？而且，这个“不抽烟”，不仅是不允许在公司抽，就连在家里，也不许吸烟。
在上海张江高科技园区，就有那么一家公司，招聘时向应聘者明明白白提出的第一个问题，就是“你抽烟吗”，如果你回答“抽”，但他们对你足够感兴趣，他们也许会抛出第二个问题：“你能戒掉吗？”如果你回答：“可能不行。”那么对不起，无论你有多么优秀，这家公司的大门，永远会对你关闭。
单位“烟事”
没有禁烟标志，因为根本没有人抽烟
走进位于张江高科技园区的上海互加文化传播有限公司——沪江网的大本营，第一感觉就是干净。窗明几净的办公室里，工作人员都对着电脑在聚精会神地工作。空气非常通透，甚至还弥漫着一股淡淡的清香味儿。卫生间门口、楼梯的拐角，在几个最容易藏匿吸烟者的地方，记者既没抓到一个吸烟者，也果然没有闻到任何一丝烟味儿。(新商盟网xinshangmeng.org)
面对记者“想要看看禁烟标志”的要求，负责接待的计小姐有些抱歉地说：“我们这里没人抽烟，所以根本找不到禁烟标志。”
为什么要实施无烟招聘？公司CEO伏彩瑞解释说：“这是公司健康文化的一部分。”伏彩瑞在业内有个众人皆知但有些奇怪的名号，叫做“阿诺”，更加奇怪的是，无论刚入职的新员工，还是跟随公司一同成长的老员工，都“没大没小”地唤他“阿诺”，许多人甚至还亲热地称他为“我们阿诺”。
阿诺说：“其实早在公司建立之初，不许吸烟的规定就开始执行了，不过没有现在那么严格。随着公司的发展，‘无烟’的理念越来越成熟，越来越显示出它的必要性，所以我们干脆就把它作为一项制度固定下来。在我们看来，首先，烟对健康的损害是公认的，对一个公司来说，员工的健康一定是公司的财富，我们保护员工的健康，本质上就是保护公司财富；其次，香烟是一种外来的刺激，是一种麻醉剂，很多人在缺乏灵感的时候，在心情郁闷的时候吸烟，这其实是一种消极的做法，有了烟瘾之后，只要不经常抽烟就会烦躁，就会丧失灵感和快乐的心情，而我们，需要员工无论有烟没烟，无论在什么情况下，都能保持旺盛的灵感和高昂的斗志，所以我们不允许抽烟；第三，我们认为，吸烟其实和环境有关，很多人本意不喜欢香烟，但他处在一定的环境里，抽烟变成了一种社交方式，他也只好跟风吸烟，如果我们能创造无烟的环境，相信更多人能够回归健康的生活方式；最后，我们其实并不是对所有抽烟的人都关闭大门，对有烟瘾的人，我们只是要求必须戒烟，戒烟之前不予招收，我们相信戒烟需要很强的意志力，因此相信有勇气改变自己生活习惯的人，也一定有勇气去改变其他人的学习方式，而沪江网，就是以改变人们的学习方式为最终目标的。”
至于是不是担心员工会偷偷吸烟，阿诺说：“哈哈我才不怕，除去睡觉，他呆在公司里的时间比呆在家里的时间还多，有烟瘾，根本藏不住！”
不让吸烟，会不会让公司错失宝贵人才？对于这个问题，阿诺斩钉截铁地回答：“不会！”阿诺说：“我觉得很多人才都不吸烟，至于吸烟的人才嘛，他既然能够成为人才，一定也会有戒烟的自信和毅力。”事实也印证了阿诺的说法，公司成立至今，已从最早诞生时的8名员工，发展成为拥有数百名员工，市值10亿以上的知名大型互联网企业。
吸烟又戒烟，员工说“我怕被鄙视”
老唐，沪江网资深员工，他告诉记者，在进入公司工作之前，他是一名医药推广人员。“每天很多应酬，大家在应酬的时候都喜欢递烟，人家递过来了，你也不好意思不抽，”老唐说，“一开始很讨厌香烟的味道，但是抽着抽着就上瘾了。”老唐到沪江网比较早，那时候公司还没有硬性规定说吸烟者不招，“但是大家都不抽，办公室里也不允许抽。我烟瘾上来了很难受，毕竟有将近五年的烟瘾了嘛，就跑到很远很远的地方躲起来偷偷抽。不过他们（同事们）都很‘鄙视’我的。”说起戒烟的动力，老唐笑称就是因为“怕鄙视”：“以前抽烟是因为怕被‘鄙视’，现在戒烟也是因为怕被‘鄙视’，原来环境对人的影响力真的很大。进了沪江，烟越抽越少，慢慢也就戒掉了，其实也没那么难。”老唐还说：“我戒烟了，自己身体上倒没什么感觉，毕竟烟龄也不算非常长，而且还年轻，但是家里人都特别高兴，说我状态好多了，也不会给他们抽二手烟了。”(新商盟网xinshangmeng.org)
员工钟小姐是位新妈妈，她对记者说：“女员工怀孕的时候在办公室最怕什么？最怕就是有同事吸烟。总是禁止人家吸烟不好，自己躲出去，很多工作又没办法完成。所以我很赞成公司的禁烟文化，大家不吸烟，我怀孕的时候来上班，家人也很放心，不怕我和宝宝吸二手烟。”
记者了解到，沪江网员工的平均年龄仅为23.5岁。阿诺告诉记者：“他们中的许多人在大二大三就来我们公司做兼职，很早就接触到了公司的健康文化，很早就接受了这种文化，所以正式进入公司的时候，本身就没有抽烟的习惯。”记者在公司随机采访了几位新员工，发现正如阿诺所说，他们都认为公司的“无烟招聘”规定对他们进入公司没有影响。
公司“健康经”
咖啡、面包、酸奶、水果，畅吃畅饮
CEO阿诺说：“就算有些人会觉得我们的‘无烟招聘’有点不近人情，但当他们看到我们对员工健康的在乎和诚意，一定也能明白硬性规定里的人情味儿。”
为了证实阿诺的说法，沪江网计小姐带记者参观了公司“人情味的茶水间”。茶水间很大，分为操作区和休息区。操作区是一个七八平米大的开放式厨房，这里不仅有一般外企里常见的咖啡机、微波炉，还有一般外企里见不到的烤面包机和酸奶机。“我们早上如果来不及吃早饭，可以在这里烤烤面包吃，”计小姐说，“中午有的员工自己带了饭的话，负责打扫的阿姨会帮忙热好。”
休息区里有几排长桌和不少椅子，窗台上排着两排一升左右的牛奶桶，休息区的一角有个高高的冰柜，冰柜里装满了各种口味的酸奶，另一角一个稍矮的冰柜中则装满了洗净的水果，记者粗略看了一下，有苹果、橘子、香蕉和剥开的柚子。“每天，阿姨都负责清洗水果，给有皮的水果去皮。”计小姐说，“如果水果吃完了，阿姨会去采购最新鲜的当季水果。每天水果的品种都会更新，不会让员工们吃多了觉得没变化。”记者看到，酸奶柜是最受员工欢迎的设施，每隔几分钟，就会有员工来取酸奶，大家很安静，最多几个人一起轻轻地聊两句，就赶快投入工作之中。(新商盟网xinshangmeng.org)
工作累了可申请人工湖泛舟小憩
计小姐告诉记者，公司还设置有健身房。走进健身房，记者几乎HOLD不住——这里有乒乓球台、桌上足球、电脑游戏机和健身自行车。中午时分，许多员工都会在健身房的乒乓球台上练练手，或者玩两局桌上足球，健身自行车也被他们蹬得风生水起。公司大楼后还有一处小小的人工湖，湖面上漂着五六艘小船，工作累了的员工如果需要，可以向管理人员提出要求，在湖面上划船休息。“健身房场地我们提供，但有趣的是，里面的器械根本不需要公司提供，都是员工自发购买的，”CEO阿诺说，“每届试用期结束后转正的员工，一批或者十几个，或者几十个人，都会每人一两百块凑起来给公司全体员工买‘健康礼物’。我们员工以前专门讨论过这个问题，转正的时候，是请大家吃个饭有意义，还是买点健身器材有意义？讨论下来，吃饭有什么意思啊，弄不好就变成肚子上的肥肉了，现在的白领们，最缺的还是健康。”“公司里还有篮球队、足球队，我们节假日还组队打网球、乒乓球……300多号员工，什么队组不起来啊？不过我们有个规定，公司每个月发钱买球买队服，如果你们出去聚餐吃掉了，以后买东西就别找公司报销了。”阿诺说。
阿诺还告诉记者：“现在，公司每个月投入几千块钱购买运动器材，购买健康食品，换回的是员工的健康、团队的凝聚力、旺盛的工作斗志和对公司的忠诚和喜爱，你说这样的投资划算不划算？！”
应聘要求不抽烟 上海一企业推出“无烟招聘”（图）
