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　　据《纽约时报》报导，越来越多的医院和其他公司都采用了让他们可以拒绝吸烟者申请职位的政策。公司们说，只聘用不吸烟者有助于提高工作效率，降低医疗成本，鼓励更清洁健康的生活方式。美国联邦数据估计，吸烟员工每人每年因医疗费和工作效率降低平均比非吸烟员工成本高出3,391美元。

　　很多公司已经禁止在工作场所吸烟，或为员工提供戒烟计划或激励，比如要求吸烟者提供更高的医疗保险金。不过，如今出现了一种更加急剧的转变，从“无烟工作区”升级到《纽约时报》所说的“无烟民工作区”。招聘广告中明目张胆地声称，公司遵循“无烟聘用”，应聘者可能不得不提交尿样进行尼古丁测试，新员工被逮到吸烟可能会被炒鱿鱼。

　　这些新的反烟民措施引发了争议，因为包括烟草公司和美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)的批评人士都说，雇主禁止员工私生活中的一个合法习惯，这样做是越权了。诚然，美国有一半以上的州已经通过法律禁止歧视吸烟者或使用“合法产品”的人。一些批评人士担心，工作场所可能最终会打击其他有风险、但合法的员工行为，比如喝酒、吃快餐或骑摩托车。《纽约时报》说，约有五分之一的美国人仍在吸烟。(新商盟网xinshangmeng.org)

　　你对“无烟民工作区”如何看？是良好的工作场所政策还是不必要的干涉？

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