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　　《纽约时报》报道：根据联邦政府的估计，吸烟的员工们会在医疗保健和生产力损失方面花费，平均而言，每年3391美元。

　　“我们认为，让那些保持着健康的生活方式的员工们去资助那些生活方式不健康的员工们是不公平的，”从1月份开始就不再雇用吸烟员工的密苏里州（Missouri，缩写：Mo.）开普吉拉多（Cape Girardeau）的圣弗朗西斯医疗中心的行政主管史蒂芬.C.比利赫（Steven C. Bjelich）说，“从本质上讲，这就是事实。”

　　从理论上讲，公司当然应该能够要求他们的员工不吸烟。吸烟几乎是一个不可改变的特质（immutable_characteristic）。就像纹身一样。你选择了拿起那第一支烟。然而，即使是最破烂的纹身店也不会给13岁的孩子纹身，而这正是人们开始吸烟的平均年龄。

　　因此，从本质上讲，你就像做出了糟糕的决定的青少年们一样被排除在外了。如果这一特质应该把你从就业中排除出去的话，那么你就是因为预先存在的条件而被排除在外的人。

　　需要明确的是，我认为公司应该能够歧视选择了吸烟的人。我只是觉得它们不应该这样做。这是一项合法的活动，而如果它不会对工作效率造成干扰，那为什么公司要关注它呢？(新商盟网xinshangmeng.org)

　　哦，是的，是医疗保健费用的问题。

　　“吸烟没有什么特殊的，”大力游说反对这种做法的工作权利研究所（Workrights Institute）主席刘易斯o马尔特拜（Lewis Maltby）说，“我们都会私下去做的会对我们的健康有负面影响的事情是层出不穷的。如果不是吸烟，就是啤酒。如果不是啤酒，就是芝士汉堡包。你的性生活又怎样呢？”

　　作为一名从事人力资源工作的人，我可以说，我不想从事任何询问人们有关他们的性生活的问题的工作，你能想象吗？"那么，候选人，我看你具备所有的我们所寻求的工作技能。面试进行得非常顺利，并且每个人对于让你加入到工作团队中来都感到很激动。但是，首先，你有多少个性伴侣？在你与我们一起工作的这段时间里你打算有多少个呢？最后，你都会进行哪种类型的性行为呢？"

　　说实话，你想知道这些问题的答案么？我想你肯定不想知道。(新商盟网xinshangmeng.org)

　　你可以说那是一个荒谬的观点。也许是吧。吸烟往往会被单独挑出来，因为它是一个明显的恶习。我们看到你吸烟。我们会从你的衣服和头发上闻到（我并不想无礼）臭味。通过禁烟，我们会觉得高贵。我们只是为了你好而试图阻止你。端正坐好，多吃蔬菜。

　　讲一个相关的故事，根据美联社（The Associated Press）获得的交通部长雷.拉胡德（Ray LaHood）的一封信的内容来看，美国交通部（The U.S. Department of Transportation）说，禁止在飞机上使用无烟电子烟，并且计划在今年春天发出官方禁令。

　　与普通的香烟不同，它不会向空气中喷出臭气和有毒烟雾。禁止在飞机上使用它们的目的似乎是因为我们能够这样做并且无论如何你都不应该吸烟。

　　企业应把关注重点放在为戒烟提供奖励上。吸烟者应该支付更高额的健康保险费。但是，如果全面禁止雇用吸烟的人的话，就会错过一些在13岁时犯了一个大错误的优秀的员工。(新商盟网xinshangmeng.org)

美国：吸烟者不许申请医疗保健